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Presentando nuestro Currículum

Por Alejandro Ortega Schulz

Esta tercera parte la dividiremos en 3 hablaremos de cuando nos preguntan en donde hemos fallado, como presentar nuestra experiencia profesional y por último una serie de puntos de comentarios que nos han hecho llegar de los 2 primeros artículos.

Nuestros Errores: Vamos a prepararnos para hablar de nuestra falta de logros o errores, en muchas entrevistas nos preguntan de nuestros logros para conocer lo que somos capaces de hacer, pero también en donde hemos cometido errores, siendo sinceros todos hemos fallado alguna vez. Los ejecutivos cuando se equivocan, también acumulan experiencia, a veces más que cuando todo va bien.

Siguiendo el mismo esquema de cuando redactamos nuestros logros, debemos ser consistentes en todo momento,  nuestros errores no deben estar escritos en nuestro Currículum Vitae, y los usaremos en nuestras entrevistas sólo cuando sea necesario. Recuerda no importa en que fallaste lo importante es que aprendiste de ello y como hiciste para en el futuro hacer las cosas diferentes para no volver a fallar. Nuestras fallas deben de ser medibles, busca cuantificarlos en dinero, porcentaje, monto o tiempo.

Como presentar tú Experiencia Profesional
. Para cada trabajo y puesto tienes que describir, el título del puesto, responsabilidades, que productos o servicios la compañía hace, qué  esperaban de ti y qué lograste en el puesto. Qué esperaban de ti, es un resumen de la descripción del puesto, para ubicar tu nivel de responsabilidad y experiencia.

Que lograste en el puesto, son dos o 3 puntos significativos de logros (hechos en el artículo 2) Ejemplo:
Gerente Canales Zona Centro, Septiembre-1995 a Diciembre1997.
Empresa líder en la fabricación de adhesivos y selladores industriales, responsable de las ventas de todos los canales de la zona centro del País. Incluyen 14 distribuidores y una cuota de 12M dólares en 1997. 1996, Premio de club de presidentes, por desempeño en ventas. Ventas al 125% sobre la cuota. Desarrollo de 4 nuevos distribuidores.

Comentarios a los 2 primeros artículos Nos dio mucho gusto toda la gente que nos envío la contestación a las preguntas de los dos primeros artículos, el objetivo de los artículos era dar una guía, algunos nos comentaron que no están buscando trabajo por el momento, el segundo artículo de logros y crecimiento no sólo esta enfocado para cuando buscas una oportunidad externamente, también internamente y el ver y entender porque otras personas han logrado crecer y desarrollarse más rápido que nosotros.

Recibimos algunos email de personas que decían que por el momento no estaban buscando una nueva oportunidad siempre es bueno el estar abiertos para el crecimiento y tener tu currículum actualizado. También nos comentaron, ha pasado un año y nadie me ha llamado, el sistema parece que no sirve. Lucas5 es utilizado por muchas compañías cada una tiene sus propios criterios de reclutamiento y selección, si aplicas a una vacante cada empresa define a quién entrevistar, si no te llaman o dan seguimiento busca ser proactivo en el proceso y mejorar la redacción de tu Currículum Vitae.

A cada oferta de trabajo pueden aplicar 100 a 500 personas, si tu currículum en la parte de experiencia profesional no esta bien redactado y cubre la experiencia del puesto, no serás seleccionado para una entrevista, si a un puesto aplicaron más de 100 personas, típicamente sólo entrevistan de 10 a 20 personas, tu currículum realmente tiene que ser mejor que el de todos los demás para ser seleccionado para una entrevista.

 

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No te preocupes, lucas5 te dice como hacer un
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