Incrementa tus posibilidades de ser contratado

Por Alejandro Ortega Schulz

SI DESEAS EL TRABAJO, TIENES QUE PEDIR POR ÉL.

Si ya llegaste al punto de tener una entrevista a continuación te damos una serie de recomendaciones para que seas exitoso en ella. Una forma de pedir por el trabajo es mostrar interés en él, no necesariamente decir que aceptas lo que sea porque te urge trabajar, te recomendamos las siguientes preguntas de cómo pedir un trabajo:

¿Cómo me comparan con otros candidatos que han visto hasta ahora?

¿En qué lugar me coloca en su mente, para esta oportunidad?

¿Existe algo sobre mi experiencia o background que nos detendría en continuar adelante en el proceso?

Si estas interesado en el trabajo y la empresa dilo, aunque entendemos que es obvio porque sino no estarías en la entrevista, hay que decirlo.

CUESTIONARIOS O FORMULARIOS.

Si existe alguno, por favor llénala totalmente y cuidadosamente - éste es punto de la evaluación de tu atención al detalle. La velocidad es también un factor, no seas tan perfeccionista.

Las empresas desean emplear gente que le agrade, y a su vez gente que le agrade la Empresa, muestra interés por ella.
Tomate el tiempo de prepararte para cada entrevista, no lo improvises.

HAZ REGUNTAS SOBRE LA COMPAÑÍA

¿Cuántas personas en total están en el grupo?

¿Es esta oficina una oficina principal o satélite?

¿Cómo trabaja esta oficina con otras?

¿Cómo se ha desarrollado la compañía desde que están allí?

¿Cómo se relaciona este trabajo con la estructura y metas totales de la empresa y del departamento?

HAZ PREGUNTAS ACERCA DEL TRABAJO

¿Qué proyectos especiales se están trabajando en los cuales estaría involucrado?

¿Cómo pasaría un día típico?

¿A Quién reportaría?

¿Qué estilo de gerencia practican?

¿Cómo interactúa este departamento con otros?

¿Si usted tiene que escoger una o dos características especiales que deba tener el siguiente empleado en esta posición, cuáles serían?

¿Puedo conocer el área de trabajo?

¿Qué desafíos han hecho frente en el pasado que quisieran evitar en el futuro?

¿Dónde tengo la oportunidad de hacer la contribución más significativa?

NO PREGUNTES POR - EL SUELDO, LOS BENEFICIOS O LA MOVILIDAD ASCENDENTE.

El SUELDO -

es un tema a tratar al final, primero enfócate en mostrar tu valor a la compañía, que puedas dar tú a la compañía mejor que los demás candidatos.

BENEFICIOS -

cada uno tiene necesidades diferentes.

MOVILIDAD ASCENDENTE -

Siempre refiérete a tu capacidad de vivir hasta un desafío. Tu desempeño determinará tus oportunidades.

PREGUNTAS QUE DEBES PODER CONTESTARTE SOBRE TI

Háblame sobre ti.

¿Qué estás buscando en tu siguiente posición?

¿Dónde te ves en los años próximos 5 a 10 años?

¿Por qué te interesa este trabajo?

¿Cuáles son tus fortalezas?

¿Cuáles son tus debilidades o áreas de oportunidad?

¿Qué te gusta más y menos de tu trabajo más reciente?

¿Qué es lo que te gusta más y menos de tú supervisor actual o último?

¿Por qué desea dejar tu empleo actual?

¿Cuándo puedes comenzar?

¿Qué paquete de sueldo o remuneración estás buscando?

¿Por qué debemos escogerte a ti?

¿Qué tienes que ofrecer tú que otros candidatos no tienen?

¿Cuáles son tus principales logros en tu carrera?

¿Cómo tu supervisor y colaboradores anteriores te describirían?

¿Qué pasa si usted consigue una contrapropuesta al mes de trabajar para nosotros?

¿Dónde le dijiste a tú actual patrón que estarías hoy?

RECUERDA: ¡esto es un proceso de conocerse y cubrir un perfil de un puesto - intenta contestar las preguntas referentes al trabajo en que te estás entrevistando!